🎄 Veilig feestvieren op het werk: een praktisch RI&E voorbeeld voor de feestdagen
- Henry Beekema
- 1 dag geleden
- 2 minuten om te lezen
De feestdagen brengen altijd iets extra’s mee. Mensen zijn vrolijker, het jaar loopt op zijn einde en teammomenten voelen warm en ontspannen. Maar tussen al die gezelligheid zitten ook risico’s die je als werkgever liever voor bent. En precies daar helpt een goede Risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) je verder.
December is eigenlijk de maand waarin duidelijk wordt waarom een Arbo RI&E zo praktisch is. Niet om streng te zijn, maar juist om het gezellig en veilig te houden.
🎉 Waarom december net even anders is
Iedereen kent het:
Een spontane borrel die langer duurt dan gepland
Iemand die ‘per ongeluk’ een extra glas meepakt
Iemand die moe is van de jaarafsluiting
Een grapje dat wat minder goed valt
Een collega die toch maar naar huis rijdt terwijl het niet handig is
Het zijn kleine dingen, maar samen vormen ze precies de risico’s die in de RIE verplichting thuishoren.
🍷 Alcohol op het werk: hoe houd je het relaxed én veilig?
Je hoeft geen strenge regels te hanteren, maar duidelijke verwachtingen helpen altijd. Dit werkt in de praktijk goed:
Vertel vooraf wat normaal is tijdens de borrel.
Zet alcoholvrije opties op een zichtbare plek.
Maak vervoer eenvoudig: taxi’s, carpoolen of iemand die even checkt of het goed gaat.
Wijs een collega aan die het geheel in de gaten houdt zonder formeel gedoe.
Het blijft een feestje. Maar net wat bewuster omgaan met de context voorkomt later veel gedoe.
🌿 Drugsbeleid: geen zwaar thema, wel duidelijkheid
Drugsgebruik en werk worden snel een gevoelig onderwerp, maar het hoeft niet ingewikkeld te zijn. De meeste bedrijven willen gewoon duidelijkheid:
Wat vinden we normaal?
Wat vinden we onveilig?
Wat doen we als er twijfel ontstaat?
Bij wie kun je terecht zonder schaamte?
Houd het simpel en menselijk. Dat werkt beter dan juridisch taalgebruik.
📋 Een eenvoudig RI&E voorbeeld voor de feestmaand
Risico: alcoholgebruik tijdens borrels kan leiden tot onveilige situaties of verkeersrisico’s.
Maatregel: vooraf informeren, alcoholvrije opties zichtbaar, vervoer faciliteren, aanspreekpunt aanwijzen.
Status: elk jaar in december controleren en opnemen in het Plan van Aanpak.
Dit kun je letterlijk gebruiken in je Arbo RI&E. Klein stukje, groot effect.
❤️ Persoonlijke aandacht werkt écht
Wij zien bij Riebuddy dat bedrijven met een warme en duidelijke benadering veel minder incidenten hebben. Een zin als:
“Wij willen dat iedereen een leuke avond heeft en veilig thuiskomt.”
heeft vaak meer impact dan drie pagina’s formeel beleid.
Natuurlijk kun je altijd een RI&E laten maken, maar de echte winst zit in hoe je als team met elkaar omgaat.
