👉 Risico inventarisatie en evaluatie verplicht? Zo pak je het slim en eenvoudig aan als MKB’er
- Henry Beekema
- 28 okt
- 2 minuten om te lezen
Samengevat
De RI&E (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie) is verplicht voor vrijwel alle werkgevers in Nederland en helpt risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn in kaart te brengen. Uit die inventarisatie volgt een plan van aanpak waarmee organisaties gericht aan verbeteringen werken. In dit artikel lees je wat een RI&E is, voor wie die verplicht is, wat er gebeurt als je hem niet hebt, en hoe het proces in de praktijk verloopt.
Wat is een RI&E?
Een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) is een wettelijk verplichte check van alle mogelijke risico’s binnen je bedrijf — van beeldschermwerk en werkdruk tot brandveiligheid en BHV.
De Arbowet schrijft voor dat elke werkgever met personeel een actuele RI&E moet hebben, inclusief een plan van aanpak.
Voor wie is de RI&E verplicht?
De verplichting geldt voor alle organisaties met één of meer werknemers (dus ook bij parttimers of stagiairs). Alleen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) vallen buiten de verplichting.
Wat als je geen RI&E hebt?
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan boetes opleggen tot ruim €4.500 per overtreding, afhankelijk van de bedrijfsgrootte en het ontbreken van een toetsing. Daarnaast loop je risico bij ongevallen of ziekte, omdat je als werkgever geen goed onderbouwd veiligheidsbeleid kunt aantonen.
Hoe werkt het maken van een RI&E in de praktijk?
Een moderne RI&E hoeft geen papierwinkel te zijn. In de praktijk verloopt het proces meestal als volgt:
Inventarisatie: je verzamelt informatie over de werkomgeving — denk aan foto’s van werkplekken, beleid en veiligheidsdocumenten.
Vragenlijst: medewerkers vullen (anoniem) vragen in over hun werkdruk, werkomgeving en welzijn. Dat geeft een realistisch beeld van wat er speelt.
Analyse: een deskundige beoordeelt de gegevens, bekijkt waar risico’s liggen en stelt de RI&E op.
Plan van aanpak: op basis van de bevindingen wordt een concreet plan opgesteld met maatregelen, prioriteiten en termijnen. Dat plan vormt de basis om verbeteringen door te voeren.
Actie en opvolging: met dat plan ga je als organisatie zelf aan de slag. Sommige bedrijven kiezen ervoor om daar hulp bij in te schakelen — bijvoorbeeld een arbodienst of veiligheidsadviseur.
Het doel is niet om “af te vinken”, maar om structureel een veilige en gezonde werkomgeving te creëren.
En hoe doen wij dat bij Riebuddy?
Bovenstaande werkwijze is precies hoe wij het aanpakken bij Riebuddy. Waar veel aanbieders dikke rapporten of standaardformulieren opleveren, houden wij het simpel, digitaal en begrijpelijk voor het MKB.
Wij combineren de wettelijke eisen met een laagdrempelige aanpak: online, helder en zonder onnodig jargon.
